Fra 13 til 600 ansatte. Orana voksede med garantier i ryggen.

Da Orana blev udskilt som selvstændigt selskab i 1999, var de 13 medarbejdere i Rynkeby. I dag er de godt 600 og har fabrikker i Egypten, Indien og Vietnam og eksport til mere end 40 lande. Vækst kræver kapital, og kautioner fra EIFO har fulgt virksomheden gennem hele rejsen.

“Det er godt at have sådan nogle som EIFO, der kan gå ind og stille en garanti, så vi kan vækste.” Niels Østerberg, adm. direktør og stifter af Orana.

Orana blev udskilt fra Rynkeby som selvstændigt selskab i 1999. Niels Østerberg købte aktiviteterne ud i et management buyout og stod med 13 medarbejdere.

I dag er der godt 600, omsætningen er omkring en halv milliard kroner, og virksomheden har fabrikker i Rynkeby, Egypten, Indien og Vietnam.

“Den har stået på vækst, vækst, vækst og mere vækst,” siger Niels Østerberg, adm. direktør og stifter af Orana. 

“Og vækst kræver kapital. Kapital er en nødvendig råvare for at vækste.”

Garantien, der gør væksten mulig

Kapitalbehovet har to kilder. Den ene er driften, som vokser i takt med salget. Den anden er fabrikkerne, som virksomheden bygger tæt på både råvarerne og forbrugerne i stedet for at trække produktionen hjem til Danmark.

Begge dele kræver, at en bank siger ja.

Vi kan sælge det samme antal tons, men vi skal bruge 30 procent mere for at købe råvarerne. Og hvis vi ikke kan få kapitalen, kan vi ikke vækste.

Niels Østerberg, adm. direktør og stifter af Orana.

Det var Jyske Bank, der første gang tog EIFO med ind. EIFOs kautioner dækker en del af bankens risiko, så banken kan finansiere en vækst, der endnu ikke er realiseret.

“Det er godt at have sådan nogle som EIFO, der kan gå ind og stille en garanti, så vi kan vækste.”

Oven på det almindelige vækstbehov ligger en udfordring, der er blevet større med årene. Og som de færreste tænker på som en finansieringsudfordring.

“Vores råvarer kan stige fra 100 til 200 eller 300 procent, alt afhængig af klimaet,” siger Niels Østerberg.

“Vi kan sælge det samme antal tons, men vi skal bruge 30 procent mere for at købe råvarerne. Og hvis vi ikke kan få kapitalen, kan vi ikke vækste.”

Det betyder i praksis, at virksomhedens kapitalbehov kan springe betydeligt, uden at omsætningen har flyttet sig.

Seks år i Egypten

Den decentrale model har haft sin pris. Fabrikken i Vietnam gav overskud fra første kvartal og var oppe at køre på under et år. Fabrikken i Egypten tog seks.

“Vi havde to revolutioner, vi havde det arabiske forår, og vi havde to muhammedkriser, der gjorde, at Danmark ikke var så fantastisk populært. Og så var der også en finanskrise i mellemtiden. Det var en cocktail,” siger Niels Østerberg.

De fleste ville have opgivet undervejs.

“Vi blev ved. I dag er Egypten den bedst performende af de fire fabrikker, vi har. Den har de bedste nøgletal.”

Næste stop er Afrika

Generationsskiftet er gennemført. I dag er det Niels Østerbergs børn, der ejer Orana, mens han selv har beholdt en mindre aktiepost og bruger hovedparten af sin tid på nye projekter.

Og dem er der flere af. Et joint venture i Uganda skal producere ananas- og passionsfrugtkoncentrat samt mangopulp. I Kenya er en bananplantage under opbygning. Fabrikker i Kenya og Sri Lanka ligger på tegnebrættet.

“Der er ingen her i foretagendet, der har forstand på farming, så vi prøver noget komplet nyt. Det har kostet lidt mange penge,” siger han.

“Men der er ikke nogen af de projekter, vi er gået i gang med, der ikke på et tidspunkt har vist sig at være profitable.”

3 spørgsmål til Niels

Hvordan håndterer I risiko?

Split the risk: “Vi spreder på produkter, vi spreder på kunder, vi spreder geografisk. Og så er der cirka hvert syvende år, hvor der er modvind på alle cykelstier, og de finansielle tal ikke ser særlig gode ud. Og så er der syv år, hvor der er medvind på alle cykelstier, og hvor det nærmest er, som om vi kan gå på vandet.”

Dit bedste råd til andre, der bygger virksomhed?

Grib chancen: “Lad være med at være bange. Vi skal være risikovillige, men vi skal ikke være dumdristige. Og lad være med at tænke for meget over det. De muligheder, der kommer, kommer sjældent to gange. Det er ret fedt at stå op hver morgen og se sig selv i spejlet og ikke fortryde noget af det, man har gjort.”

Det bedste ved at drive virksomhed i Danmark?

Danskerne vil have kvalitet: “Her kan vi udvikle noget meget sofistikeret smag. Det er ikke så meget prisen som kvaliteten, hvorimod når vi er ude, er det næsten alt sammen pris. Danskerne har en forkærlighed for kvalitetsprodukter, og alt, hvad vi laver her, er økologisk baseret.”

Fakta om Orana

  • Hvad de laver

    Industrifrugt til mejerier, drikkevareproducenter og bagerier – syltetøj til yoghurt, koncentrater til juice og frugtfyld til kager. Udskilt som selvstændigt selskab i 1999 med 13 ansatte, i dag godt 600. Omsætning omkring 500 mio. kr. Produktion i Rynkeby, Egypten, Indien og Vietnam, eksport til over 40 lande.

  • Behovet

    Kapital til driften, som stiger både med salget og med klimadrevne udsving i råvarepriserne, og kapital til etablering af nye fabrikker tæt på råvarer og forbrugere.

  • EIFOs løsning

    Kautioner/garantier, der har gjort det muligt for virksomhedens banker at finansiere væksten.

Mød flere virksomheder

Få flere historier om danske virksomheder

Abonner på vores nyhedsbrev, EIFO Update.

Tilmeld dig nyhedsbrevet her