Direkte investeringer
Hvert år investerer EIFO i en række nye selskaber på tværs af industrier. Som investor har vi en vis indflydelse i selskaberne, som vi blandt andet bruger meget aktivt til at tage en dialog specifikt om diversitet, hvis det er nødvendigt. Det kan fx være, hvis der er for meget homogenitet i founder-teamet eller i bestyrelsen, hvilket giver en risiko for blinde vinkler og bias. I de tilfælde forsøger vi at skubbe virksomheden til at indtænke noget mere diversitet. Her er køn en central parameter, men i sidste ende er det folks baggrunde og kompetencer, og det, de bringer til bordet, der er det vigtigste.
Indirekte investeringer
EIFO investerer også i fonde, der investerer videre i unoterede selskaber. Vi investerer i mange forskellige typer af fonde, herunder også fonde med fokus på diversitet. Fx har vi investeret i fonden Unconventional Ventures, som er den første europæiske fond med et erklæret mål om at investere i virksomheder stiftet af kvinder og af personer med indvandrer- og LGBTQ+-baggrund. Crowberry Capital er en anden fond med et specifikt kønsdiversitetsfokus, som EIFO har investeret i.
Opkvalificering af medarbejdere
En del af vores kundeansvarlige i både udlåns- og investeringsforretningen har modtaget træning i ubevidste bias, så vi er mere kompetente til at håndtere egne ubevidste bias.
