Give Steel i Brande producerer stålkonstruktioner, der fungerer som bygningers skeletter. Resultaterne af virksomhedens produktion og vækst, står vidt lokaliseret i hele Nordeuropa - fra Ilulissat i Vestgrønland til Københavns Nordhavn. CEO og medstifter, Torben Larsen, tildeler først og fremmest stålvirksomhedens succes til en fællesskabsdrevet arbejdsplads, hvor alle bidrager med det, de kan – og så driver han i stolthed forretning med socialt og bæredygtigt ansvar. EIFO har hjulpet med at stille garantier, så Give Steel kan fortsætte den bæredygtige filosofi og forretningsvækst på nye projekter.
Give Steel fremstiller stålkonstruktioner til hele Europa. Konstruktionerne står blandt andet i datacentre i Norge, i batterifabrikker i Sverige, og i Lighthouse i Aarhus, der er Danmarks højeste bygning.
Men CEO og medstifter, Torben Larsen, ejer ikke et kontor. Han tager sine møder fra en af mødeboksene i Give Steels lokation i Brande, og ellers er han på benene rundt omkring i produktionen og blandt medarbejderne. Netop medarbejderne har nemlig særstatus i Give Steel, og det ses tydeligt på tallene, hvor virksomheden på tyve år er vokset fra ti medarbejdere til langt over 600, der nu arbejder i tre forskellige lande på fire forskellige lokationer.
De kvalitetssikrede, bærende stålkonstruktioner produceres i tusindvis af ton, men det er virksomhedens medarbejdere, som Torben Larsen fremhæver først og mest:
”Vi er afhængige af vores medarbejdere. Vi er nødt til, hver eneste dag, som ledelse at gøre os umage med at være en god arbejdsplads,” fortæller han.
En positiv social bundlinje
Virksomheden arbejder ud fra en ide om, at alle mennesker har ret til at udvikle sig og til at bidrage med det, de kan. Derfor kører Give Steel blandt andet rundt i Danmark med mobile svejsevogne og tilbyder indsatte i Danmarks fængsler muligheden for at tage svejsekurser og lære færdigheder, der kan give nye muligheder for den enkelte.
Virksomheden tilbyder fabriksbesøg, praktikforløb og uddannelser, og målretter særligt sine indsatser til unge, der endnu ikke har fundet deres vej. Filosofien for Give Steel lyder, at man ved at fastholde sine værdier og investere i mennesker, kan opbygge en virksomhed, der har en positiv bundlinje – også på det sociale.
”Vi vil gerne hjælpe virksomheder med at kunne dokumentere den værdi, det skaber, når de tager et socialt ansvar. Vi vil gerne motivere så mange som muligt til at gøre en indsats, og til at kunne vise, hvad den indsats betyder for samfundet i kroner og ører,”
Derfor har Give Steel udviklet ‘Den sociale bæredygtighedsberegner’, med håbet om at etablere et nyttigt værktøj, som danske virksomheder kan bruge til at beregne og rapportere deres sociale indsats i deres ESG-regnskab:
”Vi vil gerne hjælpe virksomheder med at kunne dokumentere den værdi, det skaber, når de tager et socialt ansvar. Vi vil gerne motivere så mange som muligt til at gøre en indsats, og til at kunne vise, hvad den indsats betyder for samfundet i kroner og ører,” fortæller Torben Larsen.
En eksport- og vækstsucces
Forretningsmodellen hos Give Steel bærer frugt. Give Steel har fået til opgave at levere stål til kolossale projekter, hvor EIFO har hjulpet med at yde en arbejdsgaranti. Samarbejdet har betydet, at Give Steel har kunnet takke ja til de helt store opgaver:
”Give Steel er et eksempel på en dansk eksport- og vækstsucces. Det er bemærkelsesværdigt, hvordan virksomheden arbejder målrettet og socialt bæredygtigt med sin udvikling, og vi glæder os over i Danmarks Eksport- og Investeringsfond at kunne være med på Give Steels rejse ved at yde risikovillig kapital, i form af en arbejdsgaranti og eksportkautioner, til konkrete og spændende projekter,” fortæller Pernille Høy, kundeansvarlig i EIFO.
”At kunne samarbejde med EIFO betyder helt konkret, at vi kan få lov til at investere og udvikle vores virksomhed yderligere. Med garantierne kan vi komme endnu længere i udviklingen af vores projekter. Når man er udviklingsminded, er ønskelisten uendeligt lang,” fortæller Torben Larsen.
Fremtidsdrømmene for Give Steel hviler på samme filosofi, der har lagt grund for virksomhedens succes hidtil:
”Vi vil fortsætte vores teknologiske udvikling. Vi vil fortsætte vores menneskelige udvikling. Vi udvikler os i princippet time for time. Vi har netop investeret i nogle nye kvadratmeter, og så tror jeg på, at vi kommer langt med at hjælpe hinanden med at løfte de kommende opgaver – og med at løfte andre mennesker,” afslutter Torben Larsen.
